发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

您好,劳动纠纷。哺乳期被违法辞退

2名律师解答
2024-07-05 19:36
收藏
律师解答(2)
蒲长龙律师
用人单位违法辞退的,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金,具体可以电话详细沟通18710744294。
2023-02-22 20:40:54
采纳
法律顾问团队律师
根据《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十二条规定,妇女在孕期、产褥期及哺乳期内被违法辞退的,用人单位应当支付其应得的劳动报酬并赔偿其经济损失。包括已发生的薪酬支出、未发生而可能产生的支出、职务交接期间其他有关社会保险和社会保障等相关费用。
2023-02-22 19:46:30
采纳
相关咨询
劳动纠纷 违法辞退 不符合劳动法的规定。 劳动者可以申请劳动仲裁,要求撤销辞退通知,继续履行合同;或者直接要求职位违法解除劳动关系赔偿金:工作一年支付两个月工资。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的
劳动纠纷。违法辞退 你好!可以点我头像,进行专业的一对一法律咨询(有问必答)
劳动纠纷,被公司辞退 你新公司老板听信之前公司老板的意见辞退你,是违法辞退。按下面第一种情况,你可以要求支付赔偿金。单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法
我在哺乳期,被公司辞退 《劳动合同法》规定,用工之日起1个月内必须签订劳动合同。如果没签,从第2月-12个月工资双倍;1年以后(此时无2倍工资),自动转为无固定期限劳动合同。 一定要收集好的证据。比如什么时候用工的等。尽可多的收集。现在大家都用拍照手机,你可以拍照
您好,我这边被公司违法解除劳动合同(试用期无故辞退) 试用期内,用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外,用其它原因无故辞退员工的,应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳
相关法律条文
相关法律热点
相关合同范本
相关罪名库
精品问答