离职，扣了七天工资＋2天培训费

我来帮你看一下吧，首先，用人单位不得以任何形式收取劳动者的费用，因此，公司收你们工作服的费用是绝对不合理的，而且没有给予任何收据。但是这个必须你有举证才行。第二个，用人单位的培训费用，是只有在专项技能培训（即不是指一般的技能培训）的情况下，才能与劳动者约定服务年限，注意是服务年限不是支付培训费用，也只有在有明确约定服务年限，而因为劳动者原因，未到达服务年限的情况下，才可以扣除相应的培训费用。根据你的情况，应该没有特别专业的培训，而且并没有协议约定服务期限，所以公司不能扣除你的所谓培训费用。最后一个是，对于你实际工作所应得的劳动报酬，你们单位不能克扣。你拿回劳动报酬是应当的，而不需要签什么劳动协议。最后，如果你忍不下这口气，可以先向劳动仲裁部门申请仲裁（这个是前置程序），如果对仲裁结果不满意，你可以向法院起诉。而且成本很低，根据法律法规，对一个劳动争议案件的受理费用也就5块钱。希望能对你有所帮助！ 原问题：《离职后公司扣培训费怎么办？我签订任何劳动合同，没有帮我们缴纳指定的综合保险。 在我离职后遇到了两大问》

可以询问的是：在中国劳动法相关规定下，离职者扣七天工资＋2天培训费是否合法？