发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

我工作8年了,厂里效益不好,要辞退我,应补助多少补助金?

1名律师解答
2024-09-19 22:17
收藏
律师解答(1)
法律顾问团队律师
根据《劳动法》,按照规定可以获得最低8个月的补偿。根据《劳动合同法》的规定,放弃支付任何补偿金的原因不得仅仅基于工作效率不佳等原因。因此,您应享受补助金的最低八个月的工资。
2023-02-16 22:18:27
采纳
相关咨询
我在厂工作4年了,现在厂里要跨市搬迁,有没有补助金,我可以要求工厂给补助金吗?
厂里效益不好,叫我们待岗在家,应该怎么办? 肯定违法。到劳动局申请劳动仲裁,索要相关赔偿。准备工作:搜集相关证据、证人证言(能翔实证明你的有关情况)索赔项目1.未签合同的第二倍经济赔偿(从2008年2月开始计算);2.让其补齐与你当地最低月工资的差额;3.索要加班费用;4.补缴社报;
你好。厂里效益不好口头通知让回家休息了 【困难企业 基本生活费】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第四十四条规定:困难企业签订劳动合同应区分不同情况,有些亏损企业属政策性亏损,生产仍在进行,还能发出工资,应该按照劳动法的规定签订
厂里效益不好,降级降工资厂违法吗?请问 首先看你和单位签订的劳动合同,如果合同当中约定了工资和工作岗位,那么就应当按照合同来执行,否则单位是违约且不合法的。 其次,如果没有约定,单位在没有和你协商一致的情况下擅自变更工作岗位,也是不合法的,你可以申请劳动仲裁,主张权利。 原问题:
九级伤残单位应赔偿一次性就业补助金多少元 1、根据《工伤保险条例》的规定,一次性伤残补助金为十级伤残为6个月的本人工资。 2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,一次性工伤医疗补
相关法律条文
相关法律热点
相关合同范本
精品问答