单位违反劳动合同法第38条，未及时足额支付劳动者报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，这种情况，如果劳动者提出被迫解除劳动合同通知书，需要提前多久？

随时可以提出。然后走人。

基数和各地的基本工资挂钩。原则上是按实发工资为基数的(就是你工资表上的工资标准),但不能低于当地最低基数。实际上许多公司都是以当地最低基数缴的。这个不算违规。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 原问题：《劳务法38条，未依法为劳动者缴纳社会保险费相关》

这种情况可以随时提出解除劳动合同。并可以主张经济补偿金。具体可以详细沟通18710744294