未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

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2024-10-04 16:04

律师解答（1）

智能法律助手

违约金是指违法解除劳动合同的经济补偿金如果用人单位没有按时支付劳动合同报酬可以根据劳动合同法第八十五条（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的要求用人单位给付百分之五十以上百分之一百一下的赔偿金原问题：《用人单位没有按劳动合同约定的时间支付劳动报酬 ,我可以要违约金吗、？》

2023-01-11 16:14:23

采纳

公司未支付足额工资，只发了底工资，绩效工资和岗位工资未支付足额。本来约定是15号支付工资，但是8月份的工资公司是到27号才支付，且未支付足额工资2113按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。5261由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动

你好！我是刘老师，因公司未足额支付劳动报酬，员工如何维权。可以申请劳动仲裁维权，具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件

单位违反劳动合同法第38条，未及时足额支付劳动者报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，这种情况，如果劳动者提出被迫解除劳动合同通知书，需要提前多久？随时可以提出。然后走人。