外包人员休年假不发绩效合法吗？您好

休年假扣绩效工资合法吗 你好，你单位的做法违发。第一：根据劳动法的有关规定，员工享有每年带薪休假的权力，这是企业的义务之一，员工休假期间，企业不得以任何理由克扣员工的工资和相关必须的奖金福利。企业的作法绝对不符合要求，你有权向劳动仲裁部门反应。 第二：根据有关规定

休年假被扣绩效。 带薪年假正常情况下是不能扣绩效工资，但有的公司把绩效工资看作是员工福利，是福利就有公司决定了，只有不使你的工资低于最低工资即可，这有点钻劳动法的空子，比较难处理，你可以咨询一下劳动局。 原问题：《企业职工带薪年休假扣绩效考核违反劳动法吗》

您好，请问休年假单位扣工资合不合法。 职工年休假期间，按照正常上班照发工资，用人单位扣工资违法。国务院《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享

单位规定休年假之后再隔5个月才能休产假，这样合法吗？产假是365天 员工休了3个?月产假，她还享有当年年假吗？产假与年假冲突吗？这是许多工作女性所关心的问题。有的单位以年假规定：“累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上，不享受当年的年休假”为由，不给休产假的女职工年假，这样有道理吗？ 针对这一

休产假不发年终奖合法吗 是否违法，关键看你与公司在劳动合同中有无关于年终奖发放问题的约定以及公司规章制度中有无关于年终奖发放问题的规定。首先，如果你与公司在劳动合同中就年终奖问题有约定，而且公司以休年假为由取消你的年终奖违反了劳动合同的相关约定，那当然可以确定公司

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