己起诉关于没迁劳动气同2倍工资，没交社保的补偿，𠄘诺合本公司没有任何争议，不主张任何权利后，对没有起诉的如、因病被公司违法辞退，没休年假、等还可不可以起诉

您好！ 对于没有签订劳动合同，劳动者可以按劳动合同法第三十八条，以公司存在严重过失为由，提出辞职，而无需经其同意，并可要求给付双倍工资/经济补偿金/补缴社保等。 建议按以下方式辞职： 兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知（如不想把辞职事件闹大的话，也可把涉及要求赔偿部分删掉） 另外，切记通知最好以挂号信或快递方式发出，以保留辞职提交日期证据。 以上，愿能帮到您啦。 谢谢！ 原问题：《没签合同，公司不帮交保险劳动仲裁能得双倍工资吗？》