绩效变动未提前通知合法吗

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2024-10-05 12:38

律师解答（1）

智能法律助手

公司故降低工资绩效奖金属于违行向劳局投诉并要求公司按照原工资福利发放提离职并要求公司支付经济补偿金要工资条或者工资存折拿看前工资差异建议要尽快提另外录音作证据提原问题：《公司计效奖没有书面通知就降低合理吗？》

2023-02-02 21:15:33

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