工龄继承，劳务派遣

1.合理合法的，不能要求签订无固定期限劳动合同的因为不是跟同一个公司签订劳动合同并工作满10年以上2.临时性、辅助性或者替代性的解释是很有弹性的，你不能说你这个就不能适用劳务派遣的单位换公司签合同，其实也就是为了避免无固定期限劳动合同的合同到期，你不续签的话，没有经济补偿金 补充：04年就转到人力公司了，08年又转到分公司，就算总公司和分公司是同一个注册单位，也不能累计起来算10年的如果分公司是单独注册的，更是不能累计算了 原问题：《工龄超过十年仍签劳务派遣》