劳动合同合同中，基本工资3500元，加上社保，公积金补助绩效工资后，总计报酬是6000元，

根据你所提供的资料，我的理解如下：1、 你的转正后工资为2500，虽然1（1）将工资分为基本工资及考核工资两部分，但由于考核工资描述不清，没有说明是考核通过与否才支付相应工资，并且最后也有总计2500元，故你转正后的工资应为2500元2、 你试用期工资已经很明确是2500元3、 从以上两点看，你的工资无论是试用期还是转正后，均是2500元，很多外资企业也是这样做的，也体现了公平，其实转正后的工资一般就是你应聘时提出的薪酬4、 如果等你过了试用期，工资反而低于试用期，如考核工资降低了，这样公司就违反了你签的这份劳动合同，你可以去申请仲裁，讨回你的工资5、 记住同时讨回你的社保、医保、公积金等等，呵呵6、 其实，你们公司的这份劳动合同水平不怎样，估计还有很多地方阐述不清的，这样可能对你们更有利，呵呵7、有时间可以去看看劳动合同法，知己知彼嘛，对自己有益的多了解无妨补充：按照你所说的资料，你过了试用期，工资也是2500，合同上已经写了如果你觉得不满意，可以在试用期间提出异议，与老板协商，如果要辞职也最好在试用期间提出，这样不需要1个月的通知 原问题：《关于劳动合同中的劳动报酬问题，请各位帮帮忙》