劳动合同明确工资为固定工资制，不设基本工资绩效工资等，但突然出台绩效考核制度合法吗

你说的这个问题好像有点模棱两可,没有看懂你想说什么?是不是说你每个月达到了公司考核后,就会按你的业绩加上基本工资呀?一般新人放司要拿到基本工资,是要完成业绩的情况下才有基本工资呀.这基本工资其实是新人完成相应业绩给的奖金,如果说你要基本工资而不劳动,谁愿给哟?如果你每天做到三访,我想,你心中的基本工资可以达到一千五,多余的就是你的奖金了.一天三访或促成就是你的工作,也是你的基本工资,可是你又做事勤劳,每天六七访,那么,时间长了,你每个月可以领上万元!! 原问题：《公司在劳动合同中明确规定了基本工资，但是在公司内部考核的规定中又规定可以扣基本工资，这中情况合法吗？》