公司搬迁外地我05年上班2011年怀孕生宝宝2012年2月上班生宝宝休息了1年期间没有交社保没有发过工资公司现在生宝宝前的工龄补偿金不给只给12年上班以后的合法吗

问题的关键在于，你休完产假后有没有向公司继续续假？如果有续假（按照国家规定，本人确有特殊情况的可以在产假后申请哺乳假），那么从3-8月份期间，五险一金公司时必须为你承担的，你如果递交辞职信时，还必须支付你五险一金的个人承担部分，因为公司为你承担的是企业部分。不过哺乳假期间的工资也应该是按一定比例支付的。如果你是申请的事假，公司也应该为你承担。如果你没有续假，直接在产假后自行在家休息，那么公司可以认定你是无故旷工，一般的公司规章制度，都会有几天旷工属于严重违反规章制度的讲法，如果是那样，那么根据新劳动法，公司是可以与你解除劳动合同的。公司就不必给你交社保。社保你自己愿意续就续交，不续交也影响不大。 原问题：《去年一直在临沂工作，十月份的时候生了宝宝，直到今年5月份也没有去公司上班，公司给我的假期有五个月，》

到当地劳动局仲裁，承担相应赔偿责任