我是乙方，被单方面解除劳动合同，除拖欠我5个月工资共10万元外，其它可否请求经济补偿

还有工作一年支付一个月工资补偿

1,应该被视为已订立无固定期限合同； 2，补偿金应该是“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 3，可以要求单位补齐7年多的保险，然后办转移手续，接下来自己交； 4，这两条和你亲戚的情况有重大利益关系，企业违法了，可按照此两条要求赔偿； 5，加班费应该按劳动法计算： 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 6，有“定额奖金承诺书”之类的欠条，可直接找法院申请支付； 7，劳动争议案件是由用人单位提供证据； 8，因为单位是口头提出解雇，是无效的。如果上诉后他们否认有这事，再提出让他回去，也要求以上赔偿，并且还得签订劳动合同合同。 以上请向劳动监察部门举报投诉。 原问题：《紧急请求懂劳动法的朋友帮助！关于被单方面解除劳动合同关系~~》