劳动仲裁离职纠纷

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1、达成的关于不买社保的口头协议算违法吗？违法责任怎么分担？法律规定用人单位应当给劳动者购买社会保险，这是用人单位的法定义务，但如果与劳动者书面达成协议，由劳动者自行办理保险，用人单位支付相应费用也是可以的。但你们属于口头达成的，对你是有利的。2、现在还没有收到仲裁通知，但是据之前同事讲，是因为地址不正确。 这种情况下 还会缺席仲裁吗？如果按照法定的程序送达给你，那么是可以开庭审理的。一般如果邮寄到你身份证所在地你没收到，会公告送达。3、工作半年期间，单位没有依法缴纳社保。现在能否以未缴纳社保这一点驳回老板的仲裁申请？法律规定如果用人单位没缴纳社保，那么劳动者可以随时提出辞职。因此，如果仲裁委没有认可你们的口头协议，那么可以以此反驳用人单位的仲裁。4、有什么办法可以驳回仲裁？对于用人单位的仲裁请求：1.未按时上班误工费。——不存在这项规定，不会支持。2.未办理正常交接。——可以办理交接。3、给公司造成的经济损失。——需要用人单位举证你未上班给单位所造成的损失，你可以不认可，并主张你已经递交了辞职信，不会造成损失。另外你可以不认可口头协议，以未缴纳社保为由辞职，那么你不用支付用人单位任何赔偿费用，用人单位还应支付给你经济补偿金。 原问题：《关于离职引发的劳动仲裁问题》