劳动纠纷，和工资发放

一、试用期的工资不低于正式工资的80%，所以是可的，但不能低于当地最低工资标准。 二、公司不买社保是不可以的，社保是强制的，单位只要在给员工发放工资，不管是试用期还是转正后都应为员工办理社保，这一项是不可以由单位和个人自行协商的，即使有书面协议，这一条款的内容因为违返了相关法条的规定，是无效条款。所以，不管单位是按100%发放工资还是按80%发放工资，都应当为你从发薪月起购买社保，否则就是违法。 原问题：《劳动合同争议？关于工资发放》