劳动就业，同工同酬

劳动待遇同工同酬 我国劳动合同法中规定了用人单位和劳动者之间对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，协议不成则适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条　劳动合同对劳动报

怎么申请工资同工同酬 同工同酬的条件：同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。 原问题：《同工

同工同酬需要压工资吗？ 新政下，针对人才派遣数量、种类以及派遣员工和企业员工同工同酬的新规定，上海遨才人力资源以降低成本，提高服务质量，将企业有限的资源从非核心业务中解放出来，集中到核心业务上， 从而提高企业流程自动化的能力。 原问题：《劳动合同法正式实施了，但是

关于实习生同工同酬 1、实习生是学校教学活动的延伸，学生与单位之间受实习协议约束，不受劳动法调整。 2、同工同酬是劳动法上的要求，不适用于实习生。一般的单位给予适当的生活补助。 原问题：《岗顶实习生能否同工同酬》

派遣员工同工同酬有胜算吗 展开全部您好：根据您的描述，提供以下意见供您参考：1. 同工同酬指的是分配方式，而不是指工资的总额2. 如果在派遣员工和本单位员工的福利上有所区别是完全合法的3. 如果单位没有实施，劳动者可以通过法律途径来主张自己的权益。以上意见由四二三公

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劳动就业服务企业管理规定 第一条为巩固和发展劳动就业服务企业，保障其合法权益，加强管理，促进城镇劳动就业工作的开展，制定本规定。

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