16岁未成年寒假工不能超过几个小时

到了18岁踩可打工，如果你现在去打工，如果被警察发现，你可怜的老板就属于雇佣童工，会罚款的~~~~~~~~~~~~很多哦~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~现在向你叙述一下刑法244条里面关于“雇用童工从事危重劳动罪”的定义：“违反劳动管理法规，雇用未满十六岁的未成年人从事超强度体力劳动。” 这里需要考虑以下几点： 1 受害人是否已满十六岁，因为在你的叙述中只说未成年，没说多少岁。还有就是你在招工时是否明知他是未满十六岁还要雇用的。 2 是否从事了超前度体力劳动，这需要相关部门鉴定。 必须同时满足上述两要件才能构成本罪。这是刑事部分，现在说说民事部分。 根据未成年人保护法和劳动法的相关规定，你的行为也是不合理的，因为他又是在工作中受的伤。依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的司法解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇用关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。” 既然他现在已经向劳动局提出了劳动仲裁，那么估计你败诉的可能性很大，但是在赔偿数额上是可以协商的，不管你陪了多少钱。你也可以另行起诉车主要求他承担连带赔偿责任~~~ 总之这类事情处于对未成年人的保护，你是很不利的。你能做的就是先找个好点的律师咨询一下，然后协商好赔偿数额，再向车主索赔，让自己的损失降到最低。由于你在这次事故中存在过错，所以你也必须负担一部分赔偿款 原问题：《16岁能不能打寒假工》