发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

公司同意离职但是不给公休工资合法吗

1名律师解答
2024-10-05 17:18
收藏
律师解答(1)
智能法律助手
合法,因为你是离职而不是辞职,所以对方有权力不给你工资,如果你们双方签有合同,在没有答到期限的情况下,任何一方提前退出,对方就有权叫他赔偿毁约金,所以不要去离职,你去辞职就可以拿到工资了。赚点钱不容易啊,不要轻易的丢掉一个月的工资 原问题:《离职工厂不给工资合法吗?》
2022-12-15 17:23:38
采纳
相关咨询
我想辞职 但是公司不同意 然后我自动离职 公司不给我发工资 你是7月18日上班,正式的,8月7日没去对吧?【1】根据劳动合同法第37条规定,你是正式的职工,就应该提前30天向老板辞职,并且一定要写书面的辞职报告。如果违反,给老板造成损失的,按第90条规定,要赔偿老板的损失。【2】劳动法就没有一天扣三
申请离职,公司也同意离职了,但是工资没有算给我,也没发工资 你好!你说的不给发工资时老板口头上直接和你说了,还是说你离开的时候没有给你发钱。一般企业发工资都是有固定时间的,而且你离职只要把工作交接清楚,和人事部沟通就好,不用和老板进行太多沟通的。除非说你是没有签订劳动合同的那种,属于临时工。这种情况
领导同意离职但是还被扣工资 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方
公司安排强制休息 不给工资合法吗 所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假,如果有加班的,工资要按照300%来算。而如果没有加班,工资就按平日结算。法定节假日与平时公休的区别在于,公休是可以调休的,如果你在公休日工作了,你的休息时间可以另外找时间补回,而不算加班
现在的公司以我未提交前面公司的离职证明不给我发工资是否合法 不合法,可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠你的工资
相关法律条文
相关法律热点
相关合同范本
精品问答