工资明细不发，让我等工资明细出来上班

根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以主张从没签劳动合同满一个月的次日到你和单位解除劳动关系当日（或工龄满一年的前日）。双倍工资最多支持11个月，工龄满一年就相当于你和单位签订了无固定期劳动合同。另外公司不能无故的拖欠员工工资，若一直拖欠要承担赔偿责任。 如果公司一直这样没有音讯，拒付没签劳动合同双倍工资和拖欠工资你们可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但前提是要先搜集资料如你的工资发放凭证、考勤记录、入职登记表、工作证、同事证言证词等，证明你和单位存在事实劳动关系。 一般用人单位是不会那么轻易的的支付双倍工资赔偿的。只有通过法律的途径，你可以申请劳动仲裁或委托专业的律师索要双倍工资赔偿。我之前一朋友遇到和楼主类似的双倍工资纠纷，他和公司协商不妥，最后委托北京劳动争议咨询中心（bjlaodongfa）的律师处理，他们中心提供零风险法律服务可以先办案后收费不成功不收费，办事效率高，而且在业界口碑也不错，我朋友很快就拿到了双倍工资赔偿。你也可以咨询下，看怎样举证能更快的得到没签合同双倍工资赔偿和拖欠工资。 原问题：《公司没给签劳务合同，又拖欠我们两个月工资不发，现在又让我们回家等通知上班，这样无期的等，我们该怎么办？》