公司降薪降职，在没经过本人同意公司将强制降职降薪。

公司要求降职降薪 公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定copy的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及

公司降职降薪，该如何操作 属于变更劳动合同。主要是你们协商解决，不过你们如果在合同中，或公司的工作制度中明确规定了降职降薪条件，那么公司可以依合同或相关规定办理。但是该规定必须是事先为公司员工共知的规定的，即公示过的。 原问题：《员工降职降薪如何处理》

公司无理由降职降薪 如果劳动合同中约定了岗位和工资，要改变岗位和薪酬，必须符合约定的条件。从你的情况看，必须搞清楚是不是工作的需要，能力和表现不好，有没有定量的标准，有没有书面的告知或者通知，是不是得到了劳动者本人的签字认可。如果没有这些内容和程序。你可以，向

关于公司降职降薪咨询 您好： 你的要求合理也合法，但在目前这种经济大环境下，这种事情是很多的，经常发生的，也是企业为了生存而采取的必要的手段，降薪是肯定的。只要不把你的哥们裁掉，我想就将就吧，如果他转行到其到单位又能怎样啊？如果走法律程序，那他在那个单位也

降职降薪 穿小鞋 自愿降职降薪=不思朝上进步？,身在职场，我们听到了太多激励人们不竭朝上进步的职场金言，此外，评价、提升、屋子、车子等各类有形无形的压力也逼得职场人不自发地马不停蹄，尽力奋进，生怕有一日被裁减出局。可是，比来，职场上却冒出一股新势头，…"/

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