未签劳动合同仲裁时效怎么算

1、视为劳2113动报酬，劳动关系存在期间，无时效；最长支持11个月的；比如青岛，重庆个别区个别地区；　　2、视为惩罚性质，具有1年时效，5261从申请劳动仲裁4102开始向前数1年，从入职开始数1年，2个1年交叉部分支持；按月计算时效；最长支持11个月；　　3、视为1653惩罚性质，具有1年时效，但是入职到签订劳动合同期间，视为1个整体，从应该支付双倍工资的最后1天开始，1年内申请的话，都支持，超过1年不支持　　但是，如回果用人单位没有以超过时效为由答辩的话，无论你什么时间入职的，未签订劳动合同的双倍答工资，都是应该得到支持的。 原问题：《未签订劳动合同的仲裁时效？》