绩效工资在多少范围内是合理的

律师解答（1）

智能法律助手

劳动法里面没有具体的规定，绩效公司是各个公司根据自身制定出来的，不过现在大部分公司都会把绩效工资的比例放大，基本工资一般会为当地工资的最低标准，，这样一来你工资的大部分是绩效考核工资，虽然说很大程度上的提高了员工的工作绩效，但是同为打工者的我们肯定是不划算的，压力大了撒！原问题：《绩效工资占工资总额的多少是合理的》

2022-12-02 16:08:58

采纳

绩效工资怎么在工资中体现啊绩效工资的占比高低，是薪酬设计中薪酬弹性的问题，即涉及薪酬构成中固定薪酬和浮动薪酬的占比。通常来说，绩效工资是浮动薪酬中的一部分，当然不同企业的薪酬构成不同，浮动薪酬中除了绩效工资还可能会有其他构成形式，不同岗位的浮动薪酬构成也不尽相同。脱

我想问一下离职了被扣绩效工资，合理吗岗位工资和绩效工资被无辜扣除，这一点不应该，应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。（若有全勤奖，那么这个被扣除可以理解），至于奖金，看合同约定，若没有约定，公司就是不给，那也没办法，奖金不属于“工资”范畴。

南京市外凸防盗窗多少范围内是合理的国家没有出台相应的防盗窗标准，如果是安装外置式防盗窗的话不能影响邻居，还有就是近几年的新小区在签订物业协议的时候会写不让安装外置式防盗窗，具体还要看物业要求。原问题：《南京阳台装防盗窗高度有什么标准》

你好，公司执行KPI绩效考核，目前我在安置工位，公司没有给我明确绩效指标，直接扣我1000元绩效工资，是否合理，如何维权【绩效考核】关于绩效的一些观点1、绩效考核的目的和原则有哪些？如何将目的和原则深化到绩效体系的搭建中去？ 2、结果导向和过程导向的绩效考核的区别以及各自的优缺点分析？3、构建结果导向型绩效考核体系应该如何下手，关键点在哪里？4、如何获得大