关于企业和员工劳动仲裁

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谈点看法，仅供参考：　　1、根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用人单位（贵公司）应当与劳动者签订两年以上劳动合同，你们签订一年合同有悖法律规定，不过，这和当前的纠纷没有关系。　　2、用工单位不能随意退回被派遣员工，用工单位退回派遣员工需要符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第（一）、（二）项规定。用工单位违法退回被派遣员工的，你们应当拒绝。　　如果用工单位退回该员工合法，贵公司就可以解除该员工劳动关系。　　外派员工与上级技术上有分歧，在会议上争论是合法行为，用工单位不得因此退回该员工。如果会议或者项目经理按照合法的授权决定了技术方案，该员工应当服从，该员工拒绝服从经指出不改或者严重影响工作的，属于严重违反企业规章制度的行为，用工单位可以退回该员工，贵公司可以依照《劳动合同法》第六十四条规定，根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除合同，无需给予经济补偿。 原问题：《企业与员工解除合同 - 申请劳动仲裁》