生育津贴与工资差额问题，哺乳期降薪

江苏省职工生育保险规定1.休产假期间单位给的工资是不合法的，休产假期间单位要正常发工资，这样津贴是补给单位的，而且津贴高于工资的单位要把差额给个人，也就是说工资跟津贴哪个高职工就得多少钱。2.你说扣了自己交的什么，生育保险是单位缴职工不缴纳的。3.公司这是违法的也是侵犯你权利的行为，可进行劳动仲裁，你申诉的几个点1是产假工资不是正常工资2津贴差额不给3休完产假后增加工资量，威胁不做就扣绩效4休完产假扣之前的部分工资。跟单位交涉时可以录音，录下单位不给差额或威胁增加工作量什么的录音，这样劳动仲裁时会有帮助 原问题：《生育津贴和哺乳期降薪》