你好能不能告员工拒签劳动合同为现在解除员工的依据

有员工告我们没有签劳动合同 这是仲裁程序，若无果，接下来才是上法院。公司变更地址，你们又未辞退以上员工，这一点讲，你们没有责任。未签合同或交保险，是该劳动部门追究你们的责任。给你支一招：上面的事实你都承认，把这个纠纷就在仲裁程序解决，不用请律师。正因为公司要变更地址，

您好，员工告我不签劳动合同，怎么办 不签订劳动合同要支付双倍工资补偿。

公司领导威胁员工，员工可以解除劳动合同吗 展开全部个人原因主动辞职的，是没有经济补偿金的，除非依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位必须按照劳动合同法第16条第47条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；中华人民共和国劳动合同法　　第三十八条　用人单位有下

公司项目解散，通知员工解除劳动合同，员工不签字 解除劳动合同宜用“通知书”，通知送到即可，法律并未强制对方签字，如果员工不签字也不影响执行结果，法律生效。劳动人事管理中的信件参照《最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》执行，即受送达人拒绝签收的，文书退回之日视为送

公司领导威胁员工，员工可以解除劳动合同吗？ 听说东莞有点乱啊~~我觉得，既然他敢那么做背后肯定有人，要不公司会配用他，所以及时举报也不一定就能维护自己权益 唯一的可行之策就是好好工作，干出点成绩，别让那种人抓住小尾巴就行~~~ 如果实在忍受不了这种行径，辞职也未尝不可~~

深圳市促进国有企业下岗员工及失业员工再就业若干规定

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“九五”期间人事系统留学人员工作规划

领导半夜给员工安排工作要求秒回,违法解除劳动合同怎么赔偿

员工超3次不在工位被认定旷工遭辞退,违法解除劳动合同怎么赔偿

劳动合同期间可以辞退员工吗 ​有一位新员工试用期已经两个月了，单位以他的劳动技能不好为理由将他辞退。结果这个员工不服，私底下咨询了律师，律师说他试用期不能任意辞退员工，于是就把公司告了。试用期不能随意辞退员工，那么在什么条件下，单位可以辞掉员工呢？跟着小编一起来看看~

员工拒绝续签新版劳动合同，公司单方终止是否违法？ 【基本案情】蔡某于2002年7月1日苏州某电气公司。2011年8月25日到期的固定期限劳动合同届满前，双方达成订立无固定期限劳动合同的意向。2011年9月15日，蔡某认为公司交其签署的新合同文本较之前的合同实质性降低了其劳动待遇，遂提出异议...

公司撤销岗位员工不愿意分流怎么办,要解除合同嘛 撤销岗位的员工是将员工调整到新岗位，或调到异地的公司。如果员工不想调也就是公司撤销岗位员工不愿意分流怎么办，要解除合同嘛！跟着小编一起来了解了解~

销售员工劳动合同

解除劳动合同证明书

解除劳动合同协议书

员工自愿不交社保协议

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诈骗罪的法律依据 第二百六十六条诈骗公私财产，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

妨碍公务罪的法条依据 （一）《中华人民共和国刑法》的有关规定第二百七十七条【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，...

危险驾驶罪的概念及法条依据 一、危险驾驶罪的概念危险驾驶罪是指触犯我国《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之规定，在醉酒状态，或者以追逐竞驶、严重超载、违法运输危险化学品等方式在道路上驾驶机车，并危及公共安全所构成的犯罪。二、危险驾驶罪的法条依据1、刑法依据《中华人民...

重婚罪的概念及法条依据 一、重婚罪的概念重婚罪是指行为人违反我国刑法有关规定，在有合法配偶的情况下与他人结婚或者明知他人有配偶而与他人结婚的犯罪。二、重婚罪的法条依据1、刑法依据《中华人民共和国刑法》第二百五十八条规定，重婚罪指有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而...

强奸罪的概念以及法条依据 一、强奸罪的概念强奸罪是指行为人违反我国刑法有关规定，违反被害人意愿，通过暴力、威胁、伤害或者其他手段强迫被害人发生性行为而构成的犯罪。二、强奸罪的法条依据《中华人民共和国刑法》的相关规定：第二百三十六条规定，强奸罪，以暴力、胁迫或者其他手...