拖工资，，，，，，

想你的这种情况不太好界定，一般企业都是次月1~5日，最多不超过15日发放上月工资。像你这样的主要还是先参照一下你的劳动合同上面约定的工资发放的条款来约定，假如劳动合同上规定1~5日为工资发放日，那么超过这个日期单位还没有一个合理的解释，这就属于拖欠工资的范畴了。假如单位连合同都没有给你签，那么你现在要求的可不仅仅是及时发放工资这么简单了，你可以要求单位支付你自用工之日起一个月以来的双倍工资，也就是说你从第二个月开始就应该勒令单位支付你双倍工资了假如单位拒不执行，或恶意拖延，那么你唯一需要做的就是收集好你在这个单位工作过的各种证件、证明材料，向劳动监察部门举报就行了。记住，运用合理的法律武器维护自身的合法权益，无论在哪儿都是天经地义的事情。假如你不去争取，只是一味退缩，好运永远不会站在你这一边。 原问题：《请问怎么算是拖工资？》

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