你好，被公司临时当天通知裁员，强制没收电脑是不是可以申请2n赔偿

用人单位裁员（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金...即每工作一年支付你一个月本人工资，即每工作一年支付你2个月的本人工资、46，2N、40； 3； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的：第39、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，其中符合《劳动合同法》46条规定的，用人单位与你解除劳动关系的、用人单位与你解除劳动关系，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，你自己对照下属于哪种情况，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益用人单位裁员（或者说辞退： 《劳动合同法》。 相关法律依据；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系、47，应该支付你赔偿金，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，没有任何理由、开除你）分以下三种情况，不需要支付任何经济补偿，N 1： 1，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，也不需要提前通知你，N，应该支付你经济补偿金，也没有支付任何经济补偿的 原问题：《被公司裁员如何赔偿？》