我需要擅长劳动纠纷的律师，最好是女性三期的

如果还不想和公司关系完全破裂，就去公司所在地的区劳动与社会保障局劳动监察部门反映以下情况，并要求劳动行政作出处理意见： 1、工资未签订书面劳动合同已达6个月；2、没有为职工购买保险；3、公司制度侵害了职工的权益；4、没有足额支付劳动报酬（若底薪及补贴合计还未达到当地最低工资标准，应明确指出）。以上情况反映请以书面方式递交，并附带相关证明材料（详见下文）。 如果不奏效请望下看： 1、马上收集整理能够证明你与公司存在劳动关系的有效证明，包括你的名片、工作证件、工资单等，以及你为公司发展业务所用话费清单等。 2、持本人身份证去工商局工商档案查询室，在查询申请单上填写你所在公司的全称，查询公司的基本资料，打印公司工商营业执照副本，去劳动局反映情况及申请劳动仲裁时出示，以证明你所在的公司属于该劳动局管辖。 3、提交书面的劳动仲裁申请书，根据你的具体要求提出：（1）要求公司立即签订书面的劳动合同并购买保险；（2）足额支付工资；（3）双倍支付自2009年4月4日至合同签订之日的工资（如以支付则要求足额另支付一倍工资）； 或要求（1）解除劳动合同；（2）足额支付工资；（3）双倍支付自2009年4月4日至合同签订之日的工资（如以支付则要求足额另支付一倍工资）；（4）支付经济赔偿金（即双倍支付经济补偿金）。 分析：您之前去劳动局反映情况，很可能是因为没有提出具体的请求并提交相关证明材料，劳动部分才未做处理。 原问题：《急寻一个擅长劳动纠纷的律师，有一些问题想请教》