单位裁员，没有地方安排，单位要解除合同

需要支付补偿金

企业不可以依照没有岗位安排工作，就解除劳动合同，否则就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。当出现业务调整、机构整合等用人单位的原因导致劳动者岗位被取消情形时，企业应与劳动者就岗位被取消进行协商，协商主要是关于劳动合同约定的变更。这种协商既可以是岗位的调换，也可以是双方协商解除劳动合同。协商不成后，企业才可以解除劳动合同，但需要根据劳动者已提供服务的年限，支付代通知金以及相应的经济补偿。 原问题：《企业可以依照没有岗位安排工作，就可以解除劳动合同吗？有什么法律依据？》