请问双倍赔偿金的计算中，如果一个月中工作只有半个月，可不可以按半个月实际工资的双倍计算

这个是按照工作年龄来计算的

不签劳动合同可以要求公司支付双倍工资，你说的半个月补偿是经济补偿金，不是同一补偿项目，两项你可同时要求。1、双倍工资是因为没签合同，单位应当支付你双倍工资。2、同时你可以要求单位因为没签订合同，要求单位支付经济补偿金。标准为工作满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资。双倍工资加上半年的经济补偿金。双倍工资加上半年的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 原问题：《请问为什么只能拿半个月补偿?》