孕期被违法解除劳动合同，劳动仲裁期间又被单位故意停社保，导致抑郁。劳动仲裁已判决，但单位又上诉法院，拖延。

公司以《劳动合同法》第四十条与你解除劳动关系是违法的，因为违反了《劳动合同法》第四十二条规定 。你可以通过劳动仲裁，认定解除劳动合同无效，另外如公司为你参加了社会保险，在产假期间可领生育生活津贴；如没有参加可通过劳动监察反映社会保险问题，并通过劳动仲裁要求因公司参保给你造成产假期间的损失的赔偿 。（附第四十二条）第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 原问题：《公司在我孕期与我解除劳动合同，应怎样对我进行赔付？》