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应届毕业生刚生成就业协议，可以申请解约吗？
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名律师解答
2025-04-12 18:43
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智能法律助手
根据劳动法第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 你可以向单位提出解约，和单位友好协商即可。 原问题：《我签了就业协议书,想解约,我该怎么办》
2022-11-18 19:01:20
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您好请问如果只签灵活就业登记表不签别的还算应届毕业生吗
你好！可以点我头像，进行专业的一对一法律咨询（有问必答
对于应届毕业生在工作单位未签订劳动合同，签订了就业协议，工作单位对应届毕业生的压榨行为，受不受法律保护？
这个没有影响的。你的辅导员事实上是在误导你，他应该收到学校就业率压力的意向了，你签订就业协议以后，就不是应届毕业生了！如果你要参加公招类考试的话，最好不要签订协议，因为事业单位，公务员这些考试你报考了应届毕业生的那种岗位，最后单位都是需要跟
就业协议可以自己签吗
就业协议一般需要双方或者三方来签
我是23应届毕业生，在校招时，与公司签了双方协议的就业协议，会影响我应届生的身份吗
看了你上面的描述，你是应届毕业生，你与一个公司签订了两方协议，如果你违约了会怎样？我觉得，你与一个公司签订了两方协议，不知道你与这个公司里签订的合同中，是否有违约责任的条款，如果有，你就要承担违约条款的义务。如果没有，公司方如果起诉你，你可
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