你好，十月份公司放了七天假，请了二天假，但公司是用总工资，除以出勤天数，放了七天算是出勤天数？

十月国庆放了七天假，另外请了两天假，但公司计算工资是用总工资，除以出勤天数再乘请假2天，扣除工资，那国庆放假的七天算出勤天数？

公司把社保的出勤自然月改为出勤天数有什么影响吗 原则上这个可以作为出勤凭证，法律上见的是证据，你这个有签字当然，你如果每月考勤，单独有一页签字的，你留存，同时和社保缴纳基数等工资相关数字证据，形成法律上的证据链，也能证明企业的这种违规操作。比如工资是2000，算加班之后是4000那么社保

你好，我们公司加班是按照基本工资/应出勤天数*加班天数，核算工作日加班费的， 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。　　

公司能够限制员工出勤天数和时间吗 我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工

你好 22天制工资核算，应出勤天数，公司按照每月实际的天数来核算，合理吗 你好 请 可以去申请劳动仲裁

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