劳动薪资纠纷劳动薪资纠纷

我来回答你一下：1、上班25天没有签合同，这个时间还没有答订劳动合同是还在劳动法允许的范围时间。2、老板批准了辞职，但只结算了半个月工资，还有10天工资没有，原因是学习还有违约，如果是学习培训的情况，可能是合法的，原因是员工入职时只是学习培训，这个时间段是没有生产出产品出来的，没有产生效益的。为什么说可能，这个是有争议的，要公司提供依据出来才能证明不给的。 如果是违约的原因，这个要看当初是怎样约定的，要书面的东西，如果约定了，就要不了10天工资了，如果没有约定或者是口头的约定，哪可以要回工资。3、口头约定试用期一个月，这个不受劳动法保护。 劳动合同法 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 原问题：《劳动工资纠纷》