超过一个月未与劳动者签订合同，并以无故旷工半天辞退劳动者

旷工2天属于严重违反公司规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。解除劳动合同时应当一次性结清劳动者的工资。　　法律依据：　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)被依法追究刑事责任的。　　《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 原问题：《在公司上班刚好一个月(未签劳动合同)因旷工2天被辞退 压的半个月工资》