二审可以改变一审的劳动关系吗？

是否能改变要看你的证据，具体情况可以点击头像联系我咨询

有权。二审法院这样改，实际上是对一审法院适用法律错误的纠正，也会在二审庭审之后作出改判。一审认定当事人之间存在劳动关系，二审法院认为不存在，仅仅是雇佣关系。企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。但像家庭保姆、家教、钟点工等就属于雇佣关系。附：劳动关系与雇佣关系的区别1.主体不同：劳动关系的主体的一方必须是用人单位。而雇佣关系的主体的双方都是自然人。2.适用法律不同：劳动关系属于劳动法和《劳动合同法》调整，是社会法的一个分支。雇佣关系是一种民事关系，受民法和合同法的调整，是民法的一部分。3.救济途径不同：劳动关系中发生的纠纷首先要经过劳动仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的才能向法院起诉，实行仲裁前置程序。雇佣关系是民事关系，发生纠纷后无需经过仲裁程序，可以直接向法院起诉。 原问题：《法院有权更改起诉人案由追索劳动报酬（一审认为劳动关系）二审传票案由定位劳务（雇佣）合同纠纷》