工司变相克扣工资

首先本来就是按照当月的周六日来放假的，难道你想的是每个月都是上21.75天的班吗？这只是全年的一个平均值而已。法定节假日是给你3倍工资没有错，但是你可能误会了法定节假日的含义。比如五一，放假的是5月1，2，3号，但是其中只有5月1号算是真正意义上的法定节假日。这种法律上的东西深究没有太大意义，因为你除非想和你公司撕破脸就可以去仲裁他们，要是只是觉得不公的话，全公司都是这么实行的话，你其实是没办法的。 原问题：《公司变相克扣工资》