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黑龙江省有工资支付规定吗,企业停产放假开最低工资标准的70%法律依据是什么

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2024-07-04 07:28
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智能法律助手
各地工资支付规定有条款,可自行百度查询所在城市工资实付规定,以北京为例。《北京市工资支付规定》第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。 原问题:《劳动法中关于企业停产放假有何规定出台》
2022-11-07 07:30:40
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劳动法对停产放假的规定 各地工资支付规定有条款,可自行百度查询所在城市工资实付规定,以北京为例。《北京市工资支付规定》第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可
企业停工,劳动合同签的最低工资标准,可以就按照最低工资标准发,对吗? 申请离职是员工的权利。你可以申请,满30天还没有批准的话,就可以走人了。当然离职是没有补偿的,除非单位辞退,才可以要求单位支付补偿,工作满一年可以要求支付一个月工资补偿。对没有前途的单位,建议离职走人,待下去没有意思。好好考虑,由你自己决定
企业给员工无期限放假,没有最低保障工资 可以,但是必须国家法律规定。可以参考《安徽省工资支付规定》 第二十七条 非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的,用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有
你好。深圳因疫情停工停产。是否需要支付员工工资? 企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方重新约定的标准支付工资,不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作的,应当按照不低于
厂里因为污水不达标给工人放假,放假期间应允的有工资,连续放假将近5个月了,厂里也不给发工资 劳动部《工资支付暂行规定》第12条;.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;
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