我的协议书写明实习期满，首期合同是5年，但是实际合同签订只有三年，单位算违约吗

根据现行的劳动合同法的规定，用人单位只有为劳动者提供专项培训，并跟劳动者签订了服务期协议的，劳动者提前解除劳动关系的是要支付违约金的，而这个违约金的标准就是培训费用分摊到服务期内，你只要承担还未履行年限所应承担的违约金就可以了。实际上就是补偿用人单位给你提供培训的经济损失啦。另外一个就就是如果你们通过约定竞业限制的方式保守用人单位的商业秘密，那么在离职后约定的竞业限制期限内从事了竞争行为的，要按照约定支付违约金。除了以上两种情况外用人单位不得在劳动合同中和劳动者约定违约金。根据劳动合同法的规定，劳动者提前三十天就可以解除合同，如果用人单位有过错的，那么通知用人单位就可以解除劳动合同。如果不是用人单位的过错你要解除劳动合同的，你必须履行提前三十天通知的义务，不做任何告知就走人属于擅自离职，是违法解除劳动合同的情形，给用人单位造成损失的，是要承担赔偿责任的。所以，如果你决定走了，要么找到用人单位有过错的理由，要么就提前三十天通知单位。浙江东辰律师事务所胡律师 原问题：《我想问一下，按照现在的劳动法，如果我与用人单位签了5年的合同，如果打算呆三年就走，违约金情况怎么样？》