我公司要进行往来款调整，合同如何写能保证公司利益？

公司要为自己的发展着想，员工也要为自己的利益着想。 虽然如此，但是公司的发展因素是由于社会环境而造成的不利情况，而不是由于员工的因素造成的。 个人认为这个公司的做法很没前途，既然是签了合同的，那就是有法律效用的。 所以公司现在只能是“要求”你们降薪，却是不能主动降薪，否则就是违法了。 你要是想要保障自己的利益的话，就不要听从公司的鬼话，你要是主动签了新的合同，那你就不要埋怨公司待你如何如何的。 当然，你认为这个公司是值得你有所付出的话，你们就磋商：在原有的合同利益处理妥当之后，再签新的合同。也不要让新旧合同手续纠缠不清，那样最终吃亏的还是员工。 公司的前景发展，不是在员工的利益上做出让步就可以改变的。照你的说法，公司对待员工利益的态度是比较差的，这样子的话，有点悬。 公司可以和你们磋商如何签订新的合同，你们也不要放弃到劳动部门诉诸法律的权利。 原问题：《公司要求降薪50%，员工如何保障自己的利益？》