上班期间造成的人生伤害，但又区别于工商性质

上班途中发生交通事故，本人不负主要责任的，属于工伤。　　职工遭受事故伤害，受工伤，与是否订立劳动合同无关，只有存在劳动关系，符合工伤保险条例认定为工伤和视同工伤的条件，均应认定为工伤或者视同工伤。　　职工上班途中，在合理的时间与合理的路线，发生交通事故，经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定，本人不负主要责任的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤。不在合理时间，或者不在合理路线，或者本人负主要责任或全部责任，不能认定为工伤。《工伤保险条例》　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 原问题：《上班期间发生交通事故,没有劳动合同属于工商么?》