公司搬迁不随迁能否有经济补偿

由于企业搬迁而导致工作地点发生变化是否属于单方变更劳动合同。在《劳动合同法》实施之后，工作地点成为劳动合同的必备条款。用人单位不与劳动者协商一致就随意变动劳动者的工作地点，属于单方面变更劳动合同。 《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”本案中，用人单位对员工岗位地点的调整，没有征得员工同意，擅自变更无效。因此导致劳动合同无法继续履行的，用人单位要支付劳动者经济补偿金。 原问题：《公司搬迁，不想跟随过去可以要求经济补偿吗》