合同中，老板加了条工伤只发部份工资，当发生工伤后，工伤期间怎样发合理吗？合同中前面写的遵守工伤条款，

法律问题：我受了工伤在，在家休养，公司里没有给我任何的补助，而且在发工资的时候只发给了我公司的最低工资，合理吗?工伤期间工资该怎么发? 孙律师：工伤治疗停工留薪期间的工资待遇应维持不变。 胡律师：工伤期间停工留薪，和你原所得的工资待遇一样。 如果您需要更专业的解答，请进入首页进行免费律师咨询，拨打律师咨询电话。 相关知识——工伤认定申请主体 ⑴用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。 ⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。 原问题：《工伤休养期间工伤只给我发最低工资合理吗？求解答》