劳动仲裁，关于培训期讲不合格的问题

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首先，说下态度。理论上能但是有一个试用期问题。为什么说这个，关乎你，追回来的钱的多少。因为试用期的工资是比较少的。　　在参加培训前是否已经签订劳动合同，劳动合同是否有关于培训期的说明。培训分两种，一种是岗前培训，意思培训是入职的前提，如果培训不合格公司有权不予录用，那么这种培训是不需要支付工资的。另一种是入职培训，入职培训属于试用期范围，劳动者在此期间也是有工资的，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。问题有2个，一个，没有合同，又没有到一个月，双倍工资也没有。虽然公司理亏但是对你不利。2这么定义这个培训。我的建议，先找证据。然后和公司好好讲。跟公司说清楚你会调解/仲裁/起诉。如果公司不肯就这么办 原问题：《【劳动纠纷】培训期间辞职，公司拒发基本工资》