公司午休时间不得外出外出去了扣钱多次违反就辞退这合理吗

1、履行工作职责必须遵守单位规章制度，如果王女士的层级，依据单位规章制度外出可不要部门领导审批签字，则单位不能以王女士违反单位规章制度为由将其辞退。2、关于销售人员的出勤管理公司应该有一个规定，如果没有单列的书面规定，公司也应有个惯例，并在销售人员上岗前进行告知，如果没有这些规定也没有进行告知，说明公司在管理上就存在管理责任。当然，因为是服务于公司，工作时间内，员工外出应该接受管理，哪怕是与直属上级口头报告和联系，如王女士经常自行外出，也没有与上级进行过口头报告和联系，确实有问题，因为没有足够的证据证明王女士的每次外出就是在履行工作职责内的事情。3、是否已构成严重违反单位的规章制度，要看单位规章制度中如何规定的，但是重点要的一点是单位规章制度要合法，要经过正规渠道的审议和公示。如员工严重违反单位的规章制度，公司决定与其解除劳动合同还必须通过与工会组织协商解决，如果没有上述程序，单位也属构成违法解除劳动合同。4、不管怎样，作为劳动者采取向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿金，这种处理方法是对的，最终的仲裁的结果，要以案件的具体情况而定，因为在人员的出勤管理和执行上，双方都有一定责任，王女士会得到一定的赔偿。 原问题：《用人单位能不能以王女士违反单位规章制度为由将其辞退呢？》