公司突然改变上班时间，我不能接受，就要被迫离职，未签劳动合同没有缴纳社保

以单位没有签订劳动合同，没有缴纳社保为由提出离职，然后申请劳动仲裁。

拿工资发放卡，劳动合同、医保参保等证明你在该单位上班，且单位没有依法办理社保等手续的资料到劳动仲裁机关申请劳动仲裁。1、劳动仲裁应在1年之内提起；2、可以主张双倍工资和补偿金3、如果有证据证明奖金差额的，可以主张差额。4、公司没有依法缴纳社会保险的，可以依法要求补足。 能想到的就这么多了，希望能对你有帮助。 原问题：《公司有一段以前时间未签合同，未购买社保，现在若离职，可否要求公司赔偿？》