未订立无固定期限劳动合同二倍工资诉讼时效是多少？如果已经和公司签订了3次固定合同了后续还可以再签无固定期限合同吗？

需要员工提出来签订无固定期限劳动合同。

劳动者追索未签合同二倍工资时效，各地规定不同。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资时效起算，各地规定不同：1、以北京、上海、广东、江西、四川等省市适用“逐月起算法”，“从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效”；2、山东、重庆、浙江等省市采用“期满起算法”，“仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算”；3、江苏、黑龙江采用“违法行为终止和期满起算法”，即未签合同不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，用工未签合同满一年的申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算；4、湖北等少数省市采用“劳动关系终止起算法”，“双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年”。 原问题：《未签书面劳动合同二倍工资仲裁时效何时起算》