公司降薪9%，直接口头通知要降薪的，这样合法吗？

公司可以是减薪的，但这个过程必须合法进行　　用人单位应该遵照和劳动者的劳动合同的约定，给付工资，不能擅自减薪。如果因为效益不好确实需要减薪，必须和劳动者协商，达成一致才能重新订立劳动合同。　　在顺序上，减薪通常会先从高级主管开始。各单位主管负营运之责，如果企业无法盈利，主管本身就必须先减薪，因为公司经营的好坏，高级主管是责无旁贷的。　　另外，《劳动合同法》还明确了用人单位合法扣减工资的4种情况：　　一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣减后工资不能低于本市最低工资标准；　　二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时，单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%；　　三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算；　　四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。 原问题：《公司出公告降底薪百分之十,这样合法吗?请高人指点》