公司订高目标，然后无法完成，达到降职降薪的目的，这样合法吗？

如果劳动合同中约定了岗位和工资，要改变岗位和薪酬，必须符合约定的条件。从你的情况看，必须搞清楚是不是工作的需要，能力和表现不好，有没有定量的标准，有没有书面的告知或者通知，是不是得到了劳动者本人的签字认可。如果没有这些内容和程序。你可以，向上一级领导投诉。争取自己的合法权益。当然，你要考虑一个问题，如果你一旦和新领导闹翻，在这个部门待下去的可能性就小了。如果不然干主管，还想继续待下去，就得不能闹僵。这个你自己权衡。 原问题：《公司无理由降职降薪合法吗？》