已在本单位工作15年多，2010年签订合同，但是我/”是从2007年入职的，一直未投保，今天才发现

完全可以，首先企业肯定是很乐意的（除非极没法律意识），而且肯定会劝说你把签订日期往前写，写到你入职之后一个月内的日期，这样企业就全没了风险，这是企业最希望的。其次还要你愿意，如果你与企业关系很好，在公司发展好，希望借助这个平台，也不想再追究企业的补偿，因为否则你有权利因没有签订劳动合同而要求企业从你入职的第二个月至今每个月发放你双倍的工资，也就是说你可以要求企业加发你5个月工资的赔偿金。具体如何做自己权衡，要看看是这笔赔偿金你更需要还是这份工作中的发展你更看重。 原问题：《请问劳动合同可以补签的吗？也就是我2010年的合同可以签我是从2009年7月开始在这家公司上班吗》